劳动法庭违反个人通讯保密规定

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法文本可以看出，选民选择对宪法条款中所列的权利进行保护，当（1）亲密、（2）私人生活的权利受到损害时，可以进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。 、（3）荣誉、（4）人的形象，这些都是自主的合法资产。 毫无疑问，对私人（家庭或家庭）项目中提到的此类资产的保护，您的精神完整性，您的荣誉（无论是主观还是客观），您的姓名，您的身份，您的形象，您的税务和银行详细信息，您的信件（在根据第 5 条第 XII 项中的恒定命令，该命令补充了隐私权）和您的个人数据（根据第 5 条 LXXIX 项中包含的命令，该命令也补充了隐私权）。



然而，对隐私权的侵犯仍然不能不从一个人希望从他人 电报号码数据 的知识中排除什么的角度来分析，特别是在像今天这样的景观社会[3]，其中权利的持有者往往是故意将您的隐私暴露给第三方的行为。 需要强调的是，隐私权与每一项积极的人权（基本权利）一样，不是绝对的，因此，尽管法律制度存在高度保护，但它可能会受到限制/约束，以至于有明确规定，如果发生违反行为，将给予相关赔偿。 因此，为了谈论侵犯私生活权，必须根据具体情况观察是否存在法律/宪法限制（公然犯罪或灾难、司法裁决等）。或是否与具有同等法律关系的另一项基本权利（基本权利的横向效力）发生冲突。



关于该主题，最近，高级劳动法院个人争议专门分庭 (SDI-II)将圣保罗一家公司前雇员的个人电子邮件机密性泄露行为限制为所谓的消息元数据，例如日期、时间、帐户和 IP 地址的记录，因为法院裁定“授权访问个人出于调查目的使用的个人电子邮件帐户发送和接收的所有消息内容的命令在以下情况下无效：涉嫌非法行为” [4] 。 据 TST 透露，这起正在秘密审理的案件源于一项诉讼，雇主通过要求雅虎门户网站访问员工在特定时期内交换的电子邮件来向员工索取赔偿。正如新闻中所述，一级法院批准了该措施，雇员，在其第 20 条第 3 款中规定：“雇主应告知工人所使用的监视手段的存在和目的，并且必须特别是在以下地方张贴，视具体情况而定：“此地点处于闭路电视监控之下”或“此地点处于闭路电视监控之下，有图像录制和声音”，后跟识别符号”。